…Innovations-Coaching für Unternehmen: wieder ganz oben mitspielen

HABEN SIE ZWEIFEL, DASS IHR UNTERNEHMEN AUCH IN DREI JAHREN NOCH PROFITABEL LÄUFT?
Ich helfe Ihnen dabei, Ihre Ideen in vom Markt gesuchte Lösungen umzusetzen. Mit meiner technischen Kompetenz und dem Sinn für die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter. Denn eine Innovation ist immer nur dann erfolgreich, wenn sie von allen mitgetragen wird. Endecken Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter von den geplanten Innovationen begeistern. Anstatt täglich aufs Neue mit Bedenkenträgern zu kämpfen. Damit müssen Sie den technologischen Wandel nicht mehr fürchten.

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…Karriere-Coaching für Persönlichkeiten: beruflich weiterkommen

WIE OPTIMIERE ICH MEINE ARBEITSKRAFT ?


► Die weitere Karriere reflektiert planen.
► In eine neue berufliche Rolle hineinfinden.
► Eine kompetente Führungshaltung finden.
► Eine Schwächeperiode oder einen Rückschlag verkraften.
► Eine ausgeglichene Work/Life Balance finden.
► Die Werte erkennen, die dem Beruf Sinn geben.
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…Coaching-Auszeit für neue Inspiration

WIE BETRACHTE ICH MEIN BERUFSLEBEN IM ABSTAND ?

Die intensive Wahrnehmung der Natur, zum Beispiel beim Wandern auf der kanarischen Insel Teneriffa, erleichtert den Zugang zu Ihren Potenzialen. Ich begleite Sie als Sparringspartner dabei, neue Optionen für Ihren Weg danach zu entwickeln.

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„Suche Job, biete Erfahrung“

in dem Beitrag „SUCHE JOB, BIETE ERFAHRUNG“ im Septemberheft 2019 des Magazins „IMPULSE“ nehme ich Stellung zu dem Thema „Umgang mit älteren Mitarbeitern“. Meine Kernthesen in diesem Artikel sind: 1. Unternehmen müssen sich schon heute darauf einstellen, die Mitarbeiter, die vor der Rente stehen, mehr zu fördern. Das ist auch eine Konsequenz des Fachkräftemangels. 2. Wichtig ist es, mit jedem …

Karriereende: Wie Arbeitgeber angehende Rentner unterstützen (WirtschaftsWoche 45/2018)

In diesem Beitrag der „WIRTSCHAFTSWOCHE“ vom 2. November 2018 nehme ich Stellung zu aktuellen Fragen über die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die angehende Rentnergeneration.           Meine Kernthesen: Was Ruheständler brauchen, ist eine Strategie, denn fast die Hälfte der baldigen Rentner lässt die neue Lebensphase ohne konkrete Ziele auf sich zukommen. Dabei sollten ihnen die Arbeitgeber …

Tandem fahren oder „billable hours“ leisten – über CROSS MENTORING in den Freien Berufen

Cross Mentoring mit seinem Tandem-Charakter für Mentor und Mentee ist bei vielen großen Unternehmen schon seit Jahren fest etabliert, hat aber aktuell noch keine erhebliche Bedeutung im Umfeld der Freien Berufe gewinnen können. In meinem Beitrag für den soeben im Verlag SpringerGabler erschienen Herausgeberband „Cross Mentoring – Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung“ gehe ich der Frage nach, welche Gründe dafür bestehen. Sie liegen …