• Erfinden Sie sich neu!
    Erlangen Sie Klarheit, um die Weichen richtig zu stellen!

  • Business Coaching mit Methode und Sachverstand

  • Das Ziel im Blick haben – den Weg dahin bewusst ebnen!

Karriere-Coaching

Phasen Zielgruppen II

Karrierecoaching für Berufseinsteiger

Die Karriereberatung für junge Menschen, die am Beginn ihres Berufslebens stehen. Wie Sie sich orientieren, wohin die Reise gehen soll:
Mein Karriere Coaching richtet sich also nicht nur an bereits erfahrene Führungskräfte und Manager, sondern kann bereits im ersten Abschnitt der Karriere die Klarheit und Orientierung bringen, die dort manchmal noch fehlt. Berufseinsteiger können so einen wichtigen Vorsprung erlangen.

Berufsanfänger, die ein Karriere-Coaching nutzen, werden meist auch bei der Bewerbung und der persönlichen Präsentation unterstützt. Der Mangel an Erfahrung im Arbeitsmarkt kann von einem erfahrenem Coach ausgeglichen werden, der realistische Ziele setzen hilft und aufzeigen kann, wo Lernbedarf besteht. Auch eine Durchsicht der Bewerbungsunterlagen und die Suche nach einem bisher unbekannten, aber möglicherweise passenden Arbeitgeber kann Teil dieses Coachings sein.

» Meine Talente auf die Straße bringen

Performance-Coaching für die Altersgruppe zwischen 35 und 55

Hier hilft ein Coaching dabei, wie Sie souverän mit den täglichen Herausforderungen umgehen und eine bessere Arbeitseffizienz erreichen können. Vielleicht suchen Sie keinen neuen Job, sondern wollen ihre Position absichern und in der eigenen Firma weiter aufsteigen. Selbst eine Verbesserung der eigenen Arbeit ohne konkrete Aufstiegspläne kann ein Anliegen für ein Coaching sein.

Mein besonderes Angebot gilt Freiberuflern aus „Professional Services Firms“:

» Der Freiberufler als Manager

Coaching für Führungskräfte

Die Vorstellung, was es nun wirklich mit einer Führungsposition auf sich hat, ist häufig nebulös: einerseits wirkt eine solche Aufgabe herausfordernd, aber so richtig genau weiß man nicht, worauf man sich einlässt und was sie von einem verlangt

» Haben Sie das Zeug zur Führungskraft?